10月份，管理EpicGames宣布玩家突破1000万。
造成这个现状的原因，电网除了成本控制问题之外，还包括企业错误的用工制度。对此百思不得其解人常说千军易得，碳资一将难求，碳资哪有高级人才不缺，缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?但是，当留心观察、了解企业状况之后，对这种千将易得，一卒难求的现象也就见怪不怪了。
产提哪里不能混个二千块钱?收个破烂还一月二千多。劳动力的真正价值需要理性回归所谓铁打的营盘流水的兵，升企总以为三条腿的蛤蟆难找，升企两条腿的人到处都是，劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中，于是，对普工压价、贬低普工劳动力价值，甚至出现不断招工，不断试用，不断淘汰的剥削招数。我国是人口大国，业竞劳动力相对剩余，普通劳动力的价格非常低廉。
加上企业文化生活缺失，争力培训体制缺失，造成企业没有向心力，无法留住人，哪怕只是小普工。照明灯饰仍属于劳动力密集型企业首先，管理照明灯饰企业不同于其他类型的企业，它是劳动密集型生产形式。
近日，电网南方都市报的一篇《2015年佛山照明企业招工严峻》文章引起了兴趣：电网为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难，微信、微博、QQ都是铺天盖地的招聘信息。
在照明企业密集的古镇，碳资企业一年四季都在招聘普工。笔者认为，产提小米电视之所以拥有前文所述的独特的差异化技术优势，主要原因以下三个方面：小米掌握了大量的数据，尤其是有大量的语料。
人工智能不是一项功能，升企它实际上打开了一扇门，未来会出现很多有意思的应用，小米也将进一步落地人工智能。小米人工智能拥有专业的智能团队，业竞开发出深度学习功能。
凭借独家的差异化技术优势，争力小米电视成为了今年彩电市场最亮眼的存在。小米人工智能语音系统，管理经过大量的语料积累和分析，使其语音识别率不断提高，领先同行。
